میتوانید برای مشاهده محصولات بیشتر به صفحات زیر بروید
با ارسال رزومه کاری خودتان برای کارشناسان مجموعه چندسو متناسب با تجربه کاری و مدرک تحصیلی شما آموزش های لازمه کسب کرده و در جایگاه مناسب فعالیت خود را شروع می کنید.
مسئولیت ها
– رسیدگی به نظافت و پاکیزگی محیط ساختمان
– نظافت از طریق تی و جارو همه قسمتها
– نظافت آبدارخانه، اتاقها و …
– شستشو و ضدعفونی کردن روزانه سرویس بهداشتی
– شستوشوی ظروف
– تمیز کردن از طریق گردگیری تمامی میزها، تابلوها، شیشه و…
– جابهجایی اثاثیه اتاقها در صورت لزوم
– تهیه لیست مایحتاج خوراکی آبدارخانه
– پذیرایی ویژه از میهمانان
– تهیه لیست لوازم ضروری مجموعه
– ارسال و جابهجایی مرسولات و اسناد و مدارک بین طبقات
– تهیه به موقع چای و پذیرایی از کارمندان
– آمادهسازی و کمک به برگزاری جلسه یا مراسم
– تعمیرات جزئی در مجموعه
– محافظت و رسیدگی به گل و گیاهان
– کلیه امور محوله
– حداقل مدرک دیپلم
– مدرک پایان خدمت یا معافیت دائم
– آمادگی جسمانی و تندرستی/ سلامت کامل جسمی
– عدم استعمال دخانیات
– گواهی نامه معتبر موتور سیکلت
– داشتن موتور سیکلت
– حداکثر سن 35 سال
– حداقل سابقه کار 2 سال
– روحیه کار تیمی
– روابط عمومی بالا
– با انگیزه و سخت کوش
– منظم، دقیق و پیگیر
– صبور و شکیبا
– مسئولیت پذیر
– صادق و امانت دار
– مثبت اندیش
– توانمند در مدیریت ارتباط
– توانمند در قضاوت و تصمیم گیری
– سلامت فیزیکی و روانی
– توانایی مدیریت انجام چند کار همزمان
– توانایی تشکیل (تیم سازی) و مدیریت تیم بازاریابی و فروش
– مدیریت تیم واحد ارتباط با مشتریان در خصوص تهیه اطلاعات، رفع مشکلات و بهبود ارائه مشاوره
– حل شکایات احتمالی ارجاعی از سوی کارشناسان مرکز تماس
– ارائه گزارش های اطلاعات تماس و نتیجه مشاوره ها
– بروز رسانی پیوسته اطلاعات خود در رابطه با کسب و کار مبلمان
– رعایت اصول مشتری مداری
– بهبود فرایندهای منابع انسانی از طریق تحلیل و استنتاج اطلاعات
ا- رتباط مداوم کاری با سایر واحدها و همکاران زیرمجموعه
ا- یجاد تفاهم و همکاری بین واحدها و کارکنان بخش های مختلف
– تحلیل مشکلات و چالشها و پاسخ گوئی و رفع موانع و مشکلات باتوجه به دانش و منابع در اختیار
– ارتباط مداوم کاری با سازمان های بالا دستی و قانون گذار و شناسائی و بکارگیری مقررات و تدوین، وضع و تفسیر رویه ها
– پیش بینی صحیح هزینه های ناشی از تصمیمات منابع انسانی
– تعیین روش انجام کار و تعیین اولویت های کاری در حوزه اداری و منابع انسانی
– کنترل هزینه های منابع انسانی برمبنای پیش بینی های انجام شده
– مدیریت عملکرد و توانمند سازی کارکنان، کمک، ارشاد و تعلیم
– حصول اطمینان از اجرای مقررات توسط کارکنان
– حفظ و نگهداری اطلاعات و اسناد حساس و ارزشمند
– رعایت اصل بی طرفی و استقلال در تمامی تصمیمات
– رسیدگی به شکایات و اقدامات اصلاحی
– رازداری ورعایت محرمانگی اطلاعات
– تهیه و تنظیم سیاست ها، دستورالعمل ها، روش های اجرایی، مقررات و بخش های منابع انسانی
– تعیین شاخص های بررسی عملکرد، نظارت بر صدور احکام استخدامی و انجام ارزیابی عملکرد کارکنان
– پیاده سازی و اجرای پروژه مدیریت عملکرد کارکنان و ارائه نتایج
– ایجاد و کنترل سیستم رتبه بندی و ارائه گزارش های مربوطه
– ایجاد سیستم ارتباطی بین کارکنان و سازمان
– نظارت بر سوابق آموزشی و شناسه های پرسنلی با هدف برنامه ریزی مناسب برای آنها
– مشارکت و کنترل فرآیند نظرسنجی کارکنان، تجزیه و تحلیل نتایج آن، توسعه پروژه های بهبود و پیگیری اجرای پروژه های مذکور
– کنترل استقرار ساختار سازمانی مورد تایید و فرآیندهای توسعه یافته بر اساس آن
– مدیریت روند استعفا و خروج از سازمان
– تجزیه و تحلیل شغل و طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان
– آموزش کارکنان و تلاش برای ارتقاء دانش و مهارت های آنها
– حفظ و تقویت انگیزه کارکنان
– توسعه و اجرای استراتژی ها و ابتکارات منابع انسانی منطبق با استراتژی کلی کسب و کار
– تقویت ارتباط مدیریت و کارکنان با رسیدگی به خواسته ها، شکایات یا سایر مسائل
– تهیه چارت های سازمانی و مدیریتی
– مسلط به فرایند جذب نیروی انسانی
– آشنایی با تکنیک های مصاحبه مبتنی بر شایستگی و تست های شخصیتی و روان شناختی
– تسلط نسبی به آفیس
– بررسی نیازمندی های عملیاتی اعم از انبار و توزیع و پشتیبانی جهت برنامه ریزی لجستیکی و حصول اطمینان از پشتیبانی بهره ور از سازمان فروش.
– انجام پیگیری و هماهنگی های لازم جهت اجرای فرآیند های امکان سنجی و برنامه ریزی شده لجستیکی اعم از منابع انسانی، فضا، تجهیزات.
– طراحی، تدوین و اجرای دستورالعمل های عملیاتی جهت استاندارد سازی و مدیریت عملیات.
– برنامه ریزی و نظارت بر فرآیند های دریافت، جایگذاری، برداشت و ارسال سفارشات در واحد انبار.
– برنامه ریزی و نظارت بر فرآیند های مسیر بندی و چیدمان سفارشات در ماشین، تحویل سفارشات به مشتری در واحد توزیع.
– نظارت بر فرآیند های مدیریت انبار جهت حصول اطمینان از به روز، دقیق و قابل اتکا بودن داده های مربوط به انبار مورد بهره برداری واحد های ذینفع.
– نظارت بر اجرای فرآیند های انبار و بازبینی و اصلاح آنها جهت حصول اطمینان از اجرای آنها بر اساس الزامات ایمنی و امنیتی.
– برنامه ریزی و نظارت بر اجرای فرآیند های انبارگردانی جهت حصول اطمینان از صحت و سلامت فرآیندهای عملیاتی و سیستمی انبار.
– برنامه ریزی و نظارت بر اجرای فرآیند های لجستیک معکوس جهت افزایش بهره وری و رعایت استاندارد های مربوطه.
– تعریف و بازبینی فرآیند های فی مابین سازمان فروش و سازمان توزیع و نظارت بر اجرای بهینه آنها جهت حصول اطمینان از کیفیت خدمات توزیع.
– تعریف شاخص های عملکردی جهت مدیریت در هزینه ها و بهبود سطح سرویس و افزایش کارایی فرآیند های عملیاتی و پشتیبانی.
– آماده سازی و ارائه گزارشهای لازم جهت ارائه به مدیران ذیربط.
– تهیه ی و تدوین برنامه ی بودجه پیشنهادی در حوزه های مختلف.
– دریافت اعلام بار، ماشین گیری و کنترل حمل بار؛
– شناسایی ریسک ها و فرصت های آینده؛
– کنترل فرآیندهای لجستیک و حمل و نقل؛
– برنامه ریزی و کنترل فعالیت راننده ها؛
– تهیه گزارشات هفتگی از فعالیت ها؛
– هماهنگی با تیم فروش برای گسترش بازار؛
– هماهنگی لازم با امور مالی شرکت؛
– هماهنگی و مکاتبه با مشتریان؛
– پیگیری کیفیت عملیات.
– توان مند در برقرارکردن ارتباط مثبت، موثر با افراد مختلف؛
– توان مند در متقاعدسازی و فن بیان مناسب؛
– توان مند در کار با کامپیوتر و مجموعه آفیس؛
– علاقه مند به انجام کار به شکل تیمی؛
– آشنایی با مناطق صنعتی تهران؛
– صبور و پیگیر.
– انجام امور پرسنلی مانند امور استخدامی، مرخصی، ارزیابی عملکرد، امور بیمه، وام و بازنشستگی
– آشنایی با قوانین تامین اجتماعی و کار
– تنظیم شرح وظایف کارکنان واحدها و کارخانجات
– تهیه و تنظیم دستورالعمل ها و نظارت بر اجرای مصوبات هیئت مدیره
– تجزیه و تحلیل شغل و طراحی سیستم حقوق و دستمزد کارکنان
– تهیه برنامه های آموزشی و سنجش و نظارت بر آموزش کارکنان
– نظارت بر عملکرد سرپرست نگهداری ساختمان اداری شرکت (دفتر مرکزی)
– دارای حداقل کارشناسی رشته های مدیریت یا صنایع (ترجیحا کارشناسی ارشد)
– دارای روابط عمومی بسیار قوی
– حداقل 7 سال سابقه در حوزه مدیریت اداری
– درک عالی از منابع انسانی، حقوق و دستمزد و شیوه های جبران خدمت
– سازماندهی و مدیریت حرفه ای تیم
– مدیریت تعارض، توان مذاکره و ایجاد انگیزه
– تفکر تحلیلی و مهارت های حل مساله
– حداقل سن: 35 سال
– مسلط به قوانین کار و تامین اجتماعی
– مسلط به نرم افزار حضور و غیاب و محاسبات کارکرد پرسنل
– آشنا با فرآیند جذب و استخدام و سایر فرآیندهای منابع انسانی
– مسلط به ارزیابی عملکرد و روش های نگهداشت نیرو
– تسلط بر فرآیند طرح طبقه بندی مشاغل و مدل های مرتبط
– تدوین دستورالعمل های مورد نیاز در حوزه کارکنان و بروز رسانی نمودارهای سازمانی، رویه ها، استانداردها و مقررات
– حفظ اسناد مدارک واحد
– بایگانی و بروز رسانی پرونده های فیزیکی و دیجیتال پرسنل
– تکمیل مدارک و تشکیل پرونده نیروهای جدید
– انجام امور و هماهنگی های لازم جهت بیمه های شرکت از قبیل بیمه تامین اجتماعی، مسئولیت، حوادث و تکمیلی
– فعال، با انگیزه، صبور، منظم در انجام امور، با دقت بالا، مسئولیت پذیر و پیگیر
– تسلط کامل به ICDL
– ترجیحا فارغ التحصیلان رشته های آمار، برنامه ریزی، کامپیوتر، مدیریت
– 2 سال سابقه کار مرتبط
– تسلط به نرم افزارهای ورد و اکسل
– فارغ التحصیل از دانشگاه معتبر
– ترجیحا مسلط به زبان انگلیسی
– دارای روابط عمومی بسیار قوی
– مهارت مدیریت ارتباط با مشتریان
– توانایی مدیریت و هدایت کارشناسان فروش
– توانایی رصد و تحلیل رقبا و بازار
– ترویج یک محیط رقابتی و توام با همکاری برای اعضای تیم فروش
– توانایی گزارش دهی به مدیران به صورت دوره ای
– آشنایی با رتبه بندی تیم فروش و تعریف مشوق های تیم فروش
– مسلط به برنامه ریزی بازرگانی، فروش و CRM
– پیشنهاد راهکارهای بهبود به مدیریت جهت اثر بخشی سیستم فروش
– آشنایی با اصول فنون و مذاکره
– مذاکره حضوری با مشتریان جهت معرفی محصولات و خدمات
– قادر به انجام ماموریت به استان های مختلف
– دارای حداقل ده سال سابقه کاری مفید و مرتبط
– پیگیر و منظم در امور محوله
– داشتن روحیه کار گروهی
– دارای ظاهری آراسته
– صبر و شکیبایی
– خلاق و با انگیزه
– خوش برخورد در مکالمات حضوری و تلفنی
– بررسی بازار
– آشنایی با CRM
– فروش تلفنی
– حضور در نمایشگاه ها
– آشنایی کامل با نرم افزار های office
– تسلط به کاربری کامپیوتر و اینترنت
– بررسی فنی و اقتصادی درخواست های دریافتی از شرکتهای متقاضی دریافت خدمات تست و صدور گواهینامه استاندارد محصول و تنظیم پروپوزال ارائه خدمات
– تهیه پیش نویس قرارداد صدور گواهینامه محصول و انجام پیگیری های مورد نیاز برای امضا و تایید نهایی کارفرما
– پیگیری و تعیین وضعیت مشتریان برای تمدید اعتبار گواهی نامه در زمانهای مقرر
– اعلام وضعیت شرکتهای دارنده گواهی به شرکتهای خارجی همکار
– دارای ظرفیت و توان و علاقه برای بررسی مشخصات فنی محصولات درخواستی برای صدور گواهینامه و مشخص نمودن استاندارد مرتبط
– دارای ظرفیت و توان و علاقه برای مطالعه بخش های مورد نیاز از استانداردهای مرجع کاری (به انگلیسی) و مشخص نمودن تست ها و ارزیابی هایی که باید روی محصول انجام شوند
– با حوصله، پیگیر و دقیق
– دارای روابط عمومی بسیار قوی
– مهارت مدیریت ارتباط با مشتریان
– توانایی مدیریت و هدایت کارشناسان فروش
– توانایی رصد و تحلیل رقبا و بازار
– ترویج یک محیط رقابتی و توام با همکاری برای اعضای تیم فروش
– توانایی گزارش دهی به مدیران به صورت دوره ای
– آشنایی با رتبه بندی تیم فروش و تعریف مشوق های تیم فروش
– مسلط به برنامه ریزی بازرگانی، فروش و CRM
– پیشنهاد راهکارهای بهبود به مدیریت جهت اثر بخشی سیستم فروش
– آشنایی با اصول فنون و مذاکره
– مذاکره حضوری با مشتریان جهت معرفی محصولات و خدمات
– قادر به انجام ماموریت به استان های مختلف
– دارای حداقل ده سال سابقه کاری مفید و مرتبط
– ایده پرداز و خلاق
– دارای اجرای تمیز و قوی با بهترین کیفیت
– توانایی برقراری تعادل بین سرعت و کیفیت
– دارای دید و مهارت های فنی مناسب
– تسلط کامل به نرم افزارهای PS و Ai
– مسلط به طراحی محتوای گرافیکی برای فضای مجازی (ازجمله شبکه های اجتماعی و وب سایت)
– آشنایی با اصول و مبانی چاپ و توانایی نظارت بر امور چاپی
– آشنایی با زبان انگلیسی
– تسلط بر سایر نرم افزارهای Adobe مزیت محسوب می شود.
تسلط بر شبکه های اجتماعی (سوشال مدیا) :
– اینستاگرام
– یوتیوب
– آپارات
– تلگرام
– Linkedin و …
– فعالیت به صورت حضوری و تمام وقت در محل شرکت
– مسلط به الگوریتم های اینستاگرام
– توانایی کپشن نویسی و هشتگ گذاری اصولی
– توانایی تحلیل و ایده پردازی
– توانایی کار گروهی
– خلاق و ایده پرداز در حوزه فعالیت تیم
– آشنا با شبکه های اجتماعی اینستاگرام، تلگرام (به معنی توانایی جریان سازی در فضای مجازی)
– دنبال کردن و ایجاد کمپین های هدفمند
– آشنایی با مفاهیم بازاریابی محتوا
– آشنایی با اصول و قوانین نگارش متن
– به روز بودن در شبکه های اجتماعی و آگاهی از روندهای آن
– آشنایی با ابزارهای مانیتورینگ شبکه های اجتماعی
– توانایی خلق محتوای هدفمند
داشتن این موارد امتیاز محسوب میشود:
– خلاقیت در نوشتن
– آشنایی کافی با فتوشاپ
– آشنایی به زبان انگلیسی و توانایی ترجمه
– داشتن مهارت و خلاقیت در عکاسی
– برنامه ریزی، هدایت و هماهنگی و کنترل فعالیتهای مالی شرکت در چهارچوب مقررات، قوانین، آئین نامه ها و دستورالعمل های مصوب
– دارای سابقه در حوزه امور مالی واردات، صادرات و بازرگانی داخلی
– داشتن مهارت های ارتباطی
– داشتن مهارت های تکنیکی همچون سخت افزارها و نرم افزارهای کاربردی
– داشتن دقت نظر و قدرت حل مساله
– مهارت در تهیه و تنظیم گزارشهای عملکرد مالی
– سابقه کار مرتبط: حداقل سه سال
– سن: حداکثر 45 سال
– تحصیلات: حداقل کارشناسی
– تسلط بر امور تدارکات و تامین ملزومات
توانمند در انجام مذاکره با تامینکنندگان و ارائه – دهندگان خدمات به مجموعه
– کنترل و نظارت بر نحوه انجام خریدها در چارچوب مقررات
– آشنایی کافی بر امور اجرایی
– توانایی کنترل و نظارت بر انبار
– توانایی کنترل و نظارت بر امور تاسیساتی
– داشتن سابقه کار در امور پشتیبانی رستوران مزیت محسوب می شود
– داشتن مهارت های نوشتاری، تسلط بر قواعد نگارشی، نویسندگی و خلق محتوا
– تسلط بر نرم افزار office
– داشتن دقت و توجه کامل به جزئیات
– پر تلاش و با انگیزه
– روحیه کار تیمی بالا، منظم و مسئولیت پذیر
– آشنا به کامپیوتر و توانایی جستجو در اینترنت
– هدفگذاری و تدوین استراتژی عملیاتی تولید محتوای تخصصی با هدف انتشار در رسانههای درونسازمانی، شبکههای اجتماعی و رسانههای بیرونی
– برنامهریزی تخصصی و نظارت بر انجام وظایف هر یک از کارشناسان تولید محتوای متنی، گرافیکی و ویدیویی
– بررسی اصالت محتوای تولید شده از لحاظ کلمات و رویکردهای کلیدی سازمان، اصول بهینهسازی دسترسی در موتورهای جستجو و همچنین سازگاری بر روال تحقق شاخصهای کلیدی ارزیابی عملکرد (kpi/okr)
– رصد مستمر و گزارش عملکرد رقبای کسبوکار سازمان و تدوین استراتژی رقابتی در بازیابی از طریق محتوا
– بنچمارک تخصصی منابع خارجی و ایرانی اطلاعات با هدف تولید بریف تولید محتوا
میتوانید برای مشاهده محصولات بیشتر به صفحات زیر بروید
